Senior Project Manager (all genders)

diconium • Berlin, Hamburg, Stuttgart

Berlin, Hamburg, Stuttgart

Du suchst ein innovatives, agiles Arbeitsumfeld im E-Commerce-Bereich, bei dem Du Impact auf Champions sowie Hidden Champions hast? Dann bist Du hier richtig! Werde Wegbegleiter der digitalen Transformation und unterstütze unser fantastisches Team.

Deine Aufgaben

  • Du entwickelst unsere interdisziplinären Teams nachhaltig weiter.
  • Du gestaltest aktiv die verschiedenen Projektphasen, übernimmst aktiv die Moderation & das Nachhalten der Ergebnisse.
  • Du koordinierst internationale Rollouts.
  • Du sorgst für Vertrauen, Entscheidungs- und Verantwortungsklarheit.
  • Du zeigst Haltung und Durchsetzungsstärke nach innen und außen.
  • Du wirkst in der skalierten agilen Organisation (SAFe, Nexus) und in klassischen.
  • Du hilfst unseren Teams, Probleme und Konflikte zu identifizieren und zu lösen. Sowohl auf Team- als auch auf Organisationsebene.
  • Dein Anspruch ist es, maximal wirksam zu sein und Du verstehst die Rolle als Senior Project ManagerIn als Führungsaufgabe (Servant Leader). Dabei förderst und entwickelst weniger erfahrene Project ManagerInnen weiter.
  • Du koordinierst die Ende zu Ende Leistungserbringung für unsere komplexen Plattformprojekte.

Dein Profil

  • Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in relevanten Project- / Programm Rollen.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit skalierten agilen Teams oder komplexen Plattformprojekten sowie Kenntnis von agilen Vorgehensmethoden wie z.B. Design Thinking, PI Plannings.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung internationaler, kulturell diverser und remote arbeitender Teams.
  • Du hast mindestens eine relevante Projektmanagement-Zertifizierung (z.B. IPMA Level A/B/C/D, PMP oder PRINCE2) und zusätzlich gerne agile Zertifizierungen wie z.B. SAFe, Hybrid Project Management.
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Unser Angebot

  • Born digital: Profitiere von unserer langjährigen Erfahrung und unserer agilen Up-to-date-Kultur.
  • Life-Work-Balance: Entscheide selbst, wo und wann Du arbeitest: standortübergreifend im Digital Workspace, in Teilzeit oder Gleitzeit, Elternzeit oder Sabbatical – bei uns kein Problem.
  • Wertschätzung: Wir setzen auf flache Hierarchien und sind respektvoll, loyal und anerkennend.
  • Perspektiven: Wir bieten ganz unterschiedliche und individuell auf Dich zugeschnittene Karrieremodelle und eine steile Lernkurve.
  • Benefits: Neben Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatten und einem breiten Sportangebot bieten wir tolle Firmenevents und – hoffentlich auch irgendwann wieder – legendäre Partys.
  • Corona can't stop us: Wir bleiben auch in stürmischen Zeiten standhaft & unterstützen Dich dabei, gesund und bestens ausgestattet von zu Hause zu arbeiten. Remote-Onboarding selbstverständlich inklusive!

diconium auf einen Blick

KUNDEN

u.a. Volkswagen, Bosch, Kodak Alaris oder SICK

MITARBEITER

über 1.400 Menschen aus über 70 Nationen

PORTFOLIO

Innovation & Strategy, Customer Experience, Data & AI, Commerce Solutions, Technology Solutions, Digital Transformation

STANDORTE

14 Büros weltweit, darunter Stuttgart, Berlin, Hamburg, München, Wolfsburg, Lissabon, Bangalore und San José

Erfahrungsberichte

Adrianna Csipo | Junior Project Manager
Adrianna Csipo | Junior Project Manager
"My Journey to diconium"

How did your interviewing process go?

The interviewer at diconium did an amazing job. It felt like a friendly exchange of experiences. I didn’t feel pressure. I already felt we were just colleagues talking. I met my boss, who was also awesome and laid back, and we had a friendly conversation as well.

What do you think about your current role as Project Manager?

What I love is that in project managing there is a bit of everything included, like team and client communication, a bit of administration, organization, and thinking up solutions to problems.

What would you say which mindset the company culture has?

Transparency between people, no holding back knowledge. They will help you, even if they themselves don’t know the answer. They will refer you to people and resources, but you will get an answer. I have never, not one time, got a negative reaction or no response. Everyone is always amazing and very, very supportive.

What would you say are the best aspects of working at diconium?

Hands down, the colleagues. The whole community that manifests this supportive culture. It’s definitely something I haven’t experienced in the past. People are very mindful of each other’s time and abilities. Transparency is also a key for me, like the meetings we have on the company level. We get to ask questions, we get to see the numbers, the clients, and what’s happening in diconium.

Hier geht’s weiter zum vollständigen Interview

Meet Rodja | Senior Project Manager
Meet Rodja | Senior Project Manager
“Why composure, assertiveness and communication are essential for a project manager”

How does a normal working day look like for you?
I read through my mailbox, check my schedule for the day and have a quick chat with my colleagues. Now the project work starts: meetings, workshops, customer calls, employee planning, controlling, budget planning and lots of communication.

The last year turned our working life upside down. What have you learned about your preferred way of working since then?
I learned that the workday and the work environment before were very rigid and inflexible. Remote work gives me and my family new flexibility. Of course, it always depends on the current project. But I still wouldn’t want to miss a day or two in the office, because personal contacts are very important to me.

Why did you decide to join diconium? And why did you stay for so long?
More than 10 years ago, I decided to work with diconium because I wanted to work with large customers on large projects in a professional way.

I stayed so long because no one can offer what diconium offers. You can completely express yourself, no matter what situation you are in. You have a lot of possibilities. You have agency life and the security of a corporation at the same time.

What do you do to make newcomers feel welcome?
We have a very long onboarding process, three full days. We also have a mentoring system. You get a mentor who looks after you professionally and personally when you join the company. I do that, too. Right now, there is a “speed dating” every few weeks to get to know the new colleagues.

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Deine Kontaktperson ist
Lisa Engels

Lisa Engels

Deine Ansprechpartnerin ist Lisa. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Formular ganz unkompliziert nur mit Deinem CV! Solltest Du Fragen haben, kannst Du Dich gerne an uns wenden.
 

+49 30364282275

Let’s Rock
"Ich habe noch nie erlebt, dass einer die Hierachiekarte gezogen hat."
"Ich habe noch nie erlebt, dass einer die Hierachiekarte gezogen hat."